Діагностика задатків
Одна з найбільших проблем на планеті – нелюба робота. Вона може здаватися неминучою, звичною, зручною, навіть вигідною або цікавою, але не реалізовувати тебе повністю. У довгостроковій перспективі це призводить, у кращому разі, до постійного пошуку та змін роботи. У гіршому – до проблем із грошима чи здоров’ям, до стресів та депресій.
Маса психологічних обмежень заважає шукати та знаходити улюблену роботу. Виховання, стереотипи, звички, оточення, конфлікти інтересів, сімейні та інші соціальні обов’язки. Із різних причин у людини може бути нестача ігрового чи життєвого досвіду, цікавості, фантазії, мрій чи бажань.
Цікаве психологічне обмеження пов’язане з підсвідомістю, репродукцією та здоров’ям. Тіло і мозок людини підсвідомо не дають їй дізнатися її задатки й таланти, щоб людина не витратила весь свій час і здоров’я на захоплення, і не пожертвувала сексом, зачаттям і вихованням дітей, а також фізичним здоров’ям, необхідним для цього. У всьому потрібна міра.
Ідея проста та давня. Найкраща робота – це оплачуване хобі. Якщо на основі вроджених схильностей (задатків), а не набутих навичок, виявляти таланти або хоча б створювати хобі, які поступово, повністю або частково перетворювати на професії чи бізнес, то це далекоглядно, вигідно та корисно для здоров’я та довголіття.
Чим відрізняються задатки та таланти від навичок? Навички (набуті здібності) мають обмеження. Ви можете вдосконалити свої навички до професіоналізму, але не можете подолати рамки, які поставили талановиті люди. Задатки, докладаючи зусиль, розвиваються в таланти. Як мінімум, розвиток та застосування навичок на основі задатків приносить велике та довготривале задоволення. Як максимум, талановиті люди розсувають рамки навичок і створюють нові професійні стандарти, забезпечуючи себе матеріально на все життя.
Ми – європейська компанія, що активно розвивається в галузі кібербезпеки. Багато років ми займаємося управлінням навичками персоналу, розвитком ділових якостей та особистісним розвитком, особливо через бізнес. Як логічне продовження цих захоплень та корпоративних процесів управління компетенцями ми стартували сервіс кар’єрного консультування та діагностики на основі кількох моделей та технологій: східних (ікігай тощо), західних (моделі множинного інтелекту, Холланда, Шварца, MBTI, спіральної динаміки тощо) і наших власних. Також наша мета – поділитися нашим досвідом професійного та ділового розвитку через хобі.
Якщо ви, незалежно від вашої освіти, досвіду, місця проживання, статі, віку, раси, релігії та сексуальної орієнтації відчуваєте, що ще не знайшли справу всього вашого життя або хочете знайти своє покликання, якщо ви готові зайнятися з нашою допомогою діагностикою ваших задатків та здібностей, і готові інвестувати в це кілька днів і вашу увагу, скачайте, будь ласка, опитувальник з подальшими інструкціями (рос. мова).
За результатами вашої діагностики ми надамо вам важливу інформацію для прокачування ваших хард-скіллів і софт-скіллів, а також для вашого кар’єрного плану, або запропонуємо стажування. Зокрема, ви:
- зрозумієте, чи не намагаєтеся ви опанувати модну професію, яка насправді вам не потрібна;
- отримаєте списки професійних напрямків, рекомендованих професій та вузьких спеціальностей, які реалізують відразу декілька ваших задатків;
- отримаєте цінні рекомендації, як за допомогою простих кроків враховувати ваші задатки протягом побудови кар’єри чи бізнесу.
Приклад звіту з карь’єрної діагностики.