Зрелое управление кадрами
- Компания H-X Technologies является международной ИТ-компанией, для которой развитие компетенций, карьерный рост и комфортная работа её специалистов является важной стратегической социально-экономической целью и конкурентным преимуществом.
- H-X Technologies является “бирюзовой” компанией (Teal company) – распределенным органичным эволюционирующим коллективом с высокой степенью самосознания и самоуправления.
- Кадровая политика компании разработана в соответствии с её ценностями и кодексом этики и подробно описывает принципы, приоритеты и процессы компании в области управления компетенция и кадровыми ресурсами, а также развития карьеры специалистов.
- Кадровые процессы и процедуры компании включают все этапы развития и работы специалистов компании: карьерное консультирование, стажировку, рекрутинг, адаптацию, учёт кадров, программы самообучения, внутренние экзамены, менторство, мониторинг прогресса обучения, управление компетенциями, регулярные оценивания персонала, компенсацию стоимости обучения, управление микроклиматом, решение конфликтов, внутренние перемещения, увольнения и т. д.
- Политика рекрутинга компании подразумевает плановый найм специалистов в основном с уровнем Junior с целью их постепенного карьерного роста до уровня Senior, пригодного для участия на различных ролях внешних проектов и поставок различной сложности.
Вакансии
Младший менеджер информационной безопасности
Наши клиенты находятся в Европе, США, на Ближнем Востоке и в Центральной Азии. Поэтому нам нужен младший менеджер ИБ со знанием английского не ниже B2, а также с отличным владением украинским и русским языками. Необходимы презентационные и преподавательские навыки. Нужны обучаемость, клиент-ориентированность, самостоятельность, умение работать в команде, аналитические и лидерские способности. Необходимо знание ISO 27002 или SOC 2. Желателен сертификат CompTIA Security+ и амбиции сдачи экзаменов CISSP, CISM, CISA или ISO 27001.
Младший пентестер
Знание Linux на уровне продвинутого пользователя. Знание основ сетевых технологий: принципов работы TCP/IP и HTTP. Знание регулярных выражений. Умение писать простые скрипты для работы с сетью. Умение эксплуатировать уязвимости. Понимание этапов анализа защищённости и соответствующего инструментария. Знакомство с OWASP Testing Guide и основами криптологии. Желателен опыт HackTheBox или CTF, а также амбиции сдачи экзаменов OSCP, OSCE или CREST. Необходимы хорошие навыки составления отчётов и английский язык не ниже B1. Нужны аналитические способности, клиент-ориентированность, обучаемость, самостоятельность, инициативность и умение работать в команде.
Младший аудитор смарт-контрактов
Знание Solidity, понимание принципов работы Ethereum и других сетей блокчейн. Понимание Solidity Style Guide и Ethereum Smart Contract Security Best Practices. Понимание уязвимостей смарт-контрактов, DASP Top 10, SWC Registry и CWE/SANS Top 25. Необходимы хорошие навыки составления отчётов и английский язык не ниже B1. Нужны аналитические способности, клиент-ориентированность, обучаемость, самостоятельность, инициативность и умение работать в команде.
Младший аккаунт-менеджер
Нам нужен менеджер по работе с клиентами со знанием английского не ниже B2, а также с отличным владением украинским и русским языками, так как наши клиенты находятся в Европе, США, на Ближнем Востоке и в Центральной Азии. Для аккаунт-менеджера необходимы хорошая коммуникабельность, презентационные навыки и навыки работы с таблицами. Нужны дисциплинированность, клиент-ориентированность, обучаемость, самостоятельность, умение работать в команде и аналитические способности. Желательны предпринимательские навыки, знакомство с менеджементом проектов и карьерные амбиции по управлению проектами.
Не нашли подходящей вакансии, но уверены, что вы можете быть полезны и все еще заинтересованы в присоединении к нашей быстро развивающейся компании? Напишите нам в любом случае!