Диагностика задатков
Одна из крупнейших проблем на планете – нелюбимая работа. Она может казаться неизбежной, привычной, удобной, даже выгодной или интересной, но не реализовывать тебя полностью. В долгосрочной перспективе это приводит, в лучшем случае, к постоянному поиску и сменам работы. В худшем – к проблемам с деньгами или здоровьем, к стрессам и депрессиям.
Масса психологических ограничений мешает искать и находить любимую работу. Воспитание, стереотипы, привычки, окружение, конфликты интересов, семейные и прочие социальные обязанности. По разным причинам у человека может быть недостаток игрового или жизненного опыта, любопытства, фантазии, мечтаний или желаний.
Интересное психологическое ограничение связано с подсознанием, репродукцией и здоровьем. Тело и мозг человека подсознательно не дают ему узнать его задатки и таланты, чтобы человек не потратил всё своё время и здоровье на увлечения, и не пожертвовал сексом, зачатием и воспитанием детей, а также физическим здоровьем, необходимым для всего этого. Во всём нужна мера.
Идея простая и древняя. Лучшая работа – это оплачиваемое хобби. Если на основе врождённых наклонностей (задатков), а не приобретенных навыков, выявлять таланты или хотя бы создавать хобби, которые постепенно, полностью или частично, превращать в профессии или бизнес, то это дальновидно, выгодно и полезно для здоровья и долголетия.
Чем отличаются задатки и таланты от навыков? Навыки (приобретённые способности) имеют ограничения. Вы можете усовершенствовать свои навыки до профессионализма, но не можете преодолеть рамки, которые задали талантливые люди. Задатки, при приложении усилий, развиваются в таланты. Как минимум, развитие и применение навыков на основе задатков приносит большое и долговременное удовольствие. Как максимум, талантливые люди, раздвигают рамки навыков и создают новые профессиональные стандарты, обеспечивая себя материально на всю жизнь.
Мы – активно развивающаяся европейская компания по кибербезопасности. Много лет мы занимаемся управлением навыками персонала, развитием деловых качеств и личностным развитием, особенно через бизнес. В качестве логического продолжения этих увлечений и корпоративных процессов управления компетенцями мы стартанули сервис карьерного консультирования и диагностики на основе нескольких моделей и технологий: восточных (икигай и т.д.), западных (модели множественного интеллекта, Холланда, Шварца, MBTI, спиральной динамики и т.д.) и наших собственных. Также наша цель – поделиться нашим опытом профессионального и делового развития через хобби.
Если вы, вне зависимости от вашего образования, опыта, места жительства, пола, возраста, расы, религии и сексуальной ориентации чувствуете, что ещё не нашли дело всей вашей жизни или хотите найти своё призвание, если вы готовы заняться с нашей помощью диагностикой ваших задатков и способностей, и готовы инвестировать в это несколько дней и ваше внимание, скачайте, пожалуйста, опросник с дальнейшими инструкциями.
По результатам вашей диагностики мы предоставим вам важную информацию для прокачки ваших хард-скиллов и софт-скиллов, а также для вашего карьерного плана, либо предложим стажировку. В частности, вы:
- поймёте, не пытаетесь ли вы освоить модную профессию, которая на самом деле вам не нужна;
- получите списки профессиональных направлений, рекомендуемых профессий и узкоспециализированных специальностей, которые реализуют сразу несколько ваших задатков;
- получите ценные рекомендации, как с помощью простых шагов учитывать ваши задатки при построении карьеры или бизнеса.
Пример отчёта по карьерной диагностике.