Зріле управління кадрами
- Компанія H-X Technologies є міжнародною ІТ-компанією, для якої розвиток компетенцій, кар’єрне зростання та комфортна робота її фахівців є важливою стратегічною соціально-економічною метою та конкурентною перевагою.
- H-X Technologies є “бірюзовою” компанією (Teal company) – розподіленим органічним еволюціонуючим колективом із високим ступенем самосвідомості та самоврядування.
- Кадрова політика компанії розроблена відповідно до її цінностей і кодексу етики та докладно описує принципи, пріоритети та процеси компанії в галузі управління компетенціями та кадровими ресурсами, а також розвитку кар’єри фахівців.
- Кадрові процеси та процедури компанії включають всі етапи розвитку та роботи фахівців компанії: кар’єрне консультування, стажування, рекрутинг, адаптацію, облік кадрів, програми самонавчання, внутрішні іспити, менторство, моніторинг прогресу навчання, управління компетенціями, регулярні оцінювання персоналу, компенсацію вартості навчання, управління мікрокліматом, вирішення конфліктів, внутрішні переміщення, звільнення тощо.
- Політика рекрутингу компанії передбачає плановий найм фахівців здебільшого з рівнем Junior з метою їхнього поступового кар’єрного зростання до рівня Senior, придатного для участі на різних ролях зовнішніх проектів та поставок різної складності.
Вакансії
Молодший менеджер інформаційної безпеки
Наші клієнти знаходяться в Європі, США, на Близькому Сході та Центральній Азії. Тому нам потрібен молодший менеджер ІБ зі знанням англійської не нижче B2, а також із відмінним володінням українською та російською мовами. Необхідні презентаційні та викладацькі навички. Потрібні здібності до навчання, клієнт-орієнтованість, самостійність, вміння працювати в команді, аналітичні та лідерські здібності. Необхідне знання ISO 27002 або SOC 2. Бажаний сертифікат CompTIA Security+ та амбіції складання іспитів CISSP, CISM, CISA або ISO 27001.
Молодший пентестер
Знання Linux на рівні просунутого користувача. Знання основ мережевих технологій: принципів роботи TCP/IP та HTTP. Знання регулярних виразів. Вміння писати прості скрипти для роботи із мережею. Вміння експлуатувати вразливості. Розуміння етапів аналізу захищеності та відповідного інструментарію. Знайомство з OWASP Testing Guide та основами криптології. Бажаний досвід HackTheBox чи CTF, і амбіції складання іспитів OSCP, OSCE чи CREST. Необхідні хороші навички складання звітів та англійська мова не нижче B1. Потрібні аналітичні здібності, клієнт-орієнтованість, навички навчання, самостійність, ініціативність та уміння працювати в команді.
Молодший аудитор смарт-контрактів
Знання Solidity, розуміння принципів роботи Ethereum та інших мереж блокчейн. Розуміння Solidity Style Guide та Ethereum Smart Contract Security Best Practices. Розуміння вразливостей смарт-контрактів, DASP Top 10, SWC Registry та CWE/SANS Top 25. Необхідні хороші навички складання звітів та англійська мова не нижче B1. Потрібні аналітичні здібності, клієнт-орієнтованість, навички навчання, самостійність, ініціативність та уміння працювати в команді.
Молодший аккаунт-менеджер
Нам потрібен менеджер із роботи з клієнтами зі знанням англійської не нижче B2, а також із відмінним володінням українською та російською мовами, оскільки наші клієнти знаходяться в Європі, США, Близькому Сході та Центральній Азії. Для акаунт-менеджера необхідні хороша комунікабельність, презентаційні навички та навички роботи з таблицями. Потрібні дисциплінованість, клієнт-орієнтованість, здатність до навчання, самостійність, уміння працювати в команді та аналітичні здібності. Бажані підприємницькі навички, знайомство з менеджментом проектів та кар’єрні амбіції щодо управління проектами.
Не знайшли відповідної вакансії, але впевнені, що ви можете бути корисними, та все ще зацікавлені у приєднанні до нашої компанії, що швидко розвивається? Напишіть нам у будь-якому випадку!